【衝撃体験】社員AB「妻が出産するので育休ください」私「（Aさん休んだら大変だなぁ。Bさんは使えないからいいや）」上司「Aさんだけ育休認める」私「？！」

すごくできる人だから、他社からも引く手数多だろう。
育休を認めなければ、認めてくれる会社に
転職してしまうかもしれない。

それに、Aさんが今やっていて、みんなが
「Aさんしかできない」と思っている仕事も、
万一Aさんが病気でもして休んでしまうようなことになれば、
やらなければならなくなる。

だったら、育休という機会を利用して、Aさんの仕事を
みんなもできるようにしてはどうか？
メンバー全員がAさんのレベルに近づけるチャンスなのではないか？
それに、メンバーも、Aさんのためならば1年間仕事が増えても
良いと思えるのではないか？

Bさんは、残念だけど大した仕事はしていない。
Bさんが育休を取ったとして、その仕事をメンバーに
割り振ったとしても、メンバーのレベルアップにはつながらない。

なにより、メンバーの気持ちとして、Bさんのために
仕事を増やすということはモチベーションダウンになりかねない。
だからといって派遣社員などを雇おうにも、Bさんの仕事は
かなり機密性が高いので、外部の人に任せるのは難しい。

結局、Aさんは育休を取り、Bさんは職場に残った。
Aさんが育休に入って約2ヵ月が経ったけど、メンバーみんな
Aさんのために！Aさんに追いつけ追い越せ！って頑張ってる。

もちろん引き継ぎは大変だったし、まだAさんの仕事に慣れなくて
以前より残業は増えたけれど、Aさんが来年安心して
復帰できるよう、みんな必死になって取り組んでる。

1年間Aさんの仕事を続けたら、きっと
レベルアップできるだろうなとみんなが感じている。

Bさんは、Aさんの仕事を一部割り当てられたけど、
なぜか以前と終業時間は変わってない…。
たぶん自分の仕事を以前よりちょっとだけ早くやるようにして、
残業代をキープしつつ帰宅時間も変わらないようにしてるんだと思う。

上司に説明を受けなかったら、なぜAさんを休ませるの!?
と見当違いな怒りを抱いていたかもしれない。
目先のことばかり考えてしまっていたことを反省した。

男性に限らず、「できる人の育休は周りにいい影響を与える」
「できない人の育休は周りに迷惑」ということかな…。
自分も将来育休を取るかもしれないから、
Aさんみたいな人にならなきゃと思った。
難しそうだけど。

育休の話題なので荒れる元になってしまったらごめんなさい。

●コメント
上司の考え方は素晴らしいね
社内(Bさん除く)も一致団結して素晴らしい！
Bさんは何か少しでも空気読んで気付いてくれるといいねぇ

●コメント
あなたも上司の考えを素直に受け取って素晴らしいね！がんばれ！

●コメント
育休って上司が判断するもんじゃないんだけどね
社畜乙
要は育休が認められない上に人員補充もないんだよね

元スレ：スカッとした武勇伝inOPEN
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