【お荷物】中途社員「年始はフルで休みます」上司「やむを得ない事情が？」中途社員「僕は既婚者で子供がいますから家庭優先で☆」

これが老いた親がいる遠方の実家に行くとか、
どうしても時間がかかる大事な予定があるならわかる
もしかしてそうなのか、と上司が聞いてみたら
「んーそんな多ごとではなくて、家族を海外へ連れて行きますんで」
と言い放ったのでびっくりした

休めると思って予約しちゃったならもやっとするけど
仕方ないなーあの人前職は盆正月無かったって言ってたし、
とみんな思って今回のみの例外として処理された
でも仕事納めの日にこの件について中途社員さんが
「子持ち既婚者に優しくない風習じゃないですか？
この会社、時々古臭いと思いません？」と言いやがった

上司や私ら同僚だけの時ならまだしも年末の挨拶に回ってきた社長がいる時にだよ
社長に聞かせて慣例を変えてほしかったのかもしれないが上司も私らも真っ青
当の社長はニコニコしてたけれど「そうかなあ、じゃあ君は来なくていいよ」
って言い出してあちゃーってなった

しかし中途社員さんは言葉の意味が理解できてないようで、
社長公認で休める！ってドヤ顔して年末年始の休暇に入った
新年早々に失業する危機にあると考えず、
今頃南の島でパリピしてるのかと思うと他人事ながらいたたまれないわ

●コメント
入社時の約束を違えたならその中途にも問題あるだろうけど
それにしても、本当に何もかも古臭い職場
社長に耳障り発言→来なくていい＝退職勧奨、とかいつの時代なの
意味が理解できないの普通だし、真っ当な建言を聞く気ゼロとはね
そのうち淘汰されそうな会社だ

●コメント
流石に社長の不興を買っただけで退職勧告とはならないよ
ただこのまま社内の反感を買ったままじゃ仕事がしにくくなるし、
中途社員さんが望んでる出世は更に難しいだろうな、と
それに普通は会社の風習に不満や疑問があっても
社長へ面と向かって失礼になり得る物言いはしないでしょ…
もう少し言葉や場を考えたり根回ししたりした上で、
角が立たないように意見を述べるならまだしもさ