【相談】育休後復帰する自信がなく、会社には妊娠初期にその旨を正直に伝えた。「育休取りながら考えて」私「・・・」

●コメント
何の問題もないと思うんだけど・・・。
何をどう心配してるのかよくわからない

●コメント
育児が思いの外大変で。とか、自己都合の退職理由はいくらでもあるので、
会社にホントのこと言う必要もないでしょ？
社宅に入るのは、一馬力になるための住居費節約と、後付けできるし。
今の仕事を続けたいと言う強い意思が、貴女の文章からは感じられないので、
当面子育てと主婦業に全力あげてもいいのでは？
本当に引き止めたい人材なら、いつか復職叶うだろうし。

●コメント
社宅に入って浮く金額と、育休乗り越え復帰した時の給与額と
将来にわたっての年収確保、ってこと考えたら
乳児～幼児の間は赤字でも、病気しなくなる年齢以降は
どんどん黒字になるだろうなーと予想するのだけど

で、旦那は嫁の収入を断たせないために、家事も育児も半々にするから
どうか仕事辞めないでくれ、とは言ってきてないの？
旦那激務＆高給ってことなら専業主婦になって社宅住まいのが現実的だけど

●コメント
問題ないと思います。
育児休暇は目一杯とって退職しましょう。

■私
レスありがとうございます
すみません、長くなります

最近はむしろ私の方が激務です
給料は旦那より低いですが部下の数は多く、
責任を感じて残業や休日出勤もしています
元々、育休明けに子供が病気等で休んだり早退したりすることを考えると
申し訳ないのが自信がない一番の原因でした
小さい会社で育休後に両親の力なしに働いた前例がありません
旦那は、元は正社員二馬力に拘っていましたが
最近の私を見兼ねて辞めてもいいのでは、と言っています

働き続けることで第二子のタイミングについても
会社のことを考慮しないといけない等、
今はかなり続けることにネガティヴになっています
この激務が明け、冷静になるとまた気持ちは変わるかもしれないので、
産休前までは悩むつもりですが、「育休中の退職」という
良く問題になっていることについて気になっています

元々辞める気満々で育休全て取得後に理由を付けて退職、というのは
後任者探しの大変さや、期待してくれている部下や会社への裏切りになること、
後から育休を取る女性社員の立場を考えると全く考えていませんでした
ただし途中で辞めざるを得ないような行為(社宅申し込み)をすることが、
ある程度長く勤め、育休中まで考えなよと言ってくれるような会社に対して不誠実かなという思いと、
大切なことだから多少自分勝手になっても仕方ないという思いで揺れています

既婚男性/既婚女性の雑談（双方質問）ｽﾚ339
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