【愚痴】上司「これシュレッダーしといて」ぼく(稟議書あるぞ？書き損じじゃなかったらコイツめちゃくちゃ困るんだろうなー)」 →結果

「大人しくやれって言った事やれよ！使えねーな」とか言われるだけ

●コメント
>>●コメントA
聞いて怒られるのと聞かなくて怒られるのどっちがダメージでかいのかって話になる

●コメント
>>●コメントA
こういう思想のやつは仕事できなそう

●コメント
>>●コメントA
どういう書類かを言ってから多少大きめの声で聞けば大義名分が立つから

●コメント
>>●コメントA
仮の話で勝手に否定するのはちょっと

●コメントA
自分の管理不十分を部下に丸ごと押し付ける上司なんだろう？
ならどのパターンでも難癖つけられるだけなんじゃないかって
考えるのがそんなに不自然な事か？
そりゃ一枚一枚丁寧に確認しながらシュレッダーすりゃ事故は防げるかもだが、
全ての書類の重要性を部下が認識出来ている訳でも無いだろうに、全責任を負わせるのは如何かと。

●コメント
いや別に上司を養護してるわけじゃないよ
「こう言うに決まってる」と決めつけてそれを元に判断するのは違うって話

●コメント
根拠があるから決めつけではないだろ

●コメント
確認とってない以上全て決めつけだよ
ミスってのはそういうところから起こるんだし
断言していいのは確認とった時だけ

●コメント
お前らは知らんが聞かれることを嫌がる奴山ほどいんだぞ

●コメント
あのさあ！不思議に思ったら自分から聞こうよ！！

■僕
正直、押印もしてあるから書き損じじゃなかったら
こいつめちゃくちゃ困るんだろうなと思ってシュレッダーかけた

●コメント
そのつもりだったなら知らぬ存ぜぬで開き直るべきだったな
そもそも不要物に混ざる様な管理をする事自体無能な訳だし

●コメント
そこは「いやすぐシュレッダーかけたんで中身までは…」とすっとぼけなかったのが悪い

●コメント
稟議書混ぜたものをシュレッダーは笑う

●コメント
自分の手を汚さず処分させたいものを処分させる上司

●コメント
これがコミュ力不足か

●コメントB
うちなんてこのパターンで不信に思った契約社員が一度部長に質問したのに
契約社員のせいになったわ
中間管理職俺氏が告発したら部長にバレて書類握りつぶされて
仕事干されて自主退社に追い込まれた

だけど役員は全てお見通しで、今は前よりいい待遇でグループ会社に入れて貰ったわ

●コメント
>>●コメントB
はい、嘘松

●コメントB
マジだよ
その部長に処分がない事だけが唯一の不満
事故の内容は発送書類の指示ミスによる顧客情報漏洩

●コメント
ミスだと思ったなら確認してやれよ
自分がミスする可能性すら考慮せずにいちいち確認すんなとか言ってくる相手なら、
以後確認しない言質を取った上で堂々と処分してやれ

●コメント
まぁバカにはそれがお似合いだろうね

●コメント
上司が責任を押し付けようとしてきてるのに、
旨く回避してもなんの意味もない、憎まれるだけだぞ
そんな奴が管理職やってる会社はとっととやめろ

●コメント
こういう時上司が話しやすいヤツかどうかが響くよな
念のため確認すると怒り出すようなヤツだと
こういうことになる

引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1538630193/

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