【ブラックVSゆとり】新人社員が全員辞めてしまった理由ｗｗ

まず、その新入社員は動作が遅い、

声が小さい、滑舌が悪い、

話すとき必ず「あっ」、とか「えー」から

始めるという癖がある以外は普通だった

仕事を教えながら動作についてはキビキビ動けと

何度も言ったから直ったけど、

話し方についてはなかなか直らなかった

話し方を直すために

新入社員が声を発するたびに注意し続け、

声優やアナウンサーがやるような発声練習を

一日中やらせたりした

そしたらついに逆ギレ

モゴモゴと

声優になりに来たんじゃありません

といって辞めた

他の社員についてはよく知らないけど、

大抵が教えた内容が気に入らないとか、

掃除をしたくないからとかだった

●コメント
ほら出たよ

●コメント
＞発声練習を一日中
ありえない。超ブラック
やらせてる方は脳がどっか壊れてるの？
一日中って…粘着質にもほどがある

●コメント
だよなぁ。今時、聞いたことない。
そういう企業もあるんだなー
世の中広いなー
新人君、一度の躓きくらい気にするな、頑張れ！
もっと普通の感性の会社はゴロゴロあるぞ！
とか思った

因みにうちのとこは、
新人は先輩チームに混ざって仕事サポート、
全員がどんな業務をやってて、
どういう課題があって、
どう取り組んだら良いかを
レポートするってやつだった気がする。

サポートですることないですか？って聞かれて
今の調べもの手伝ってと
英語ドキュメントを渡して、読ませた。

英語そんな得意じゃなかったらしく
違う意味でスパルタだったらしいｗ

●コメント
おっ無能ニートの傷なめ愛会場かな

●コメント
営業とかだったら致命傷だけどなぁ

●コメント
営業とかなら別だね。
ただ、１日中発声練習とかないなぁ。
本当に社会で働いたことあるの？
そんな会社でも生き残れるんだって印象。

採用活動、新人教育はそれなりにコストがかかるし、
それは先々を見越した投資なんだよね。
それをみすみす無駄にするなんて、
引率者は何してくれてんの？って思うね。

それに新人が育たない、
辞めていく企業は年寄りばっかりになり、
衰退していくもんだよ。
一番働き盛りの30代層が
すっぽり不足する時期があるなら
要注意だろうね。

■スレ主
新人くんの発音聞けば考えが一変するよwww

何言ってるか全然わからないし、

上司と筆談で会話したこともあるほど

電話越しだとただのノイズにしか聞こえない

それなのに声が小さいのは致命的

うちの職場において伝達ミスは命取りだからね

●コメント
採用試験で面接しなかったの？

■スレ主Ａ
したよ

その時は普通だったらしい

今後人員の補充どうするか相談やな

新人がやめるとき、

一日中発声練習をさせられた！

というパワハラ報告をされて呼び出されちゃった…

しかし、録音を聞かせると態度が一変

みんな手を叩いて笑いだし、

これじゃ仕方ないわwwww

とものの数分で帰ることができました

実はこの録音、2つ上の上司に

発音の指導に関する相談をした時に

使ったものと同じもので、

その上司は再生前から笑いをこらえている始末w

一緒にいた新人くんは顔を真っ赤にしてモゴモゴと言っていましたが、

それがまた爆笑に火をつけ大変でしたwwwww

●コメント
本人は一生懸命なんだから笑うなよ…

●コメント
パワハラがどうとかいう以前に
狂人が集まった企業って感じだな

●コメント
長くねーな、この会社。
新人くんたちに幸あれ

●コメント
いいんでない？
結局、人が育たなきゃ自分達が
いつまでも下に居なきゃならんのだし、
イジメがあったなら周りまわって返ってくる。
まぁ、一日中発声練習を指導施すほど
暇な会社なんでしょ。

■スレ主
暇じゃないです

業績に関してはここ5年で着実に伸びてるし、

潰れる業種ではないから安心だ

●コメント
でもそうはいってもいい大人が
集まって全員爆笑するってよっぽどでは……
笑っていいとはまったく思わんが

●コメント
>>スレ主君にはスレ主君の、
新人くんには新人くんの言い分があるだろう。
でも>>スレ主Ａの書き方には悪意と薄ら寒いものを感じるし、
病み始めているのかな？

●コメント
実際、数字が見えない以上、何とでも言えるよな～。
教育と成果に対しての費用対効果を語らんと。

少なくとも>>スレ主のやり方はアホ丸出しだし、
新人3人まるまる退社されて、
無駄な経費にしかなってない。
新人であろうが時間と労働力を
利益に変えられないってのは
会社にとっては足手まといなんじゃね？

●コメント
まぁ、他の人も指摘しているけど
ある程度の企業になってくるとね
会社で他人を嘲笑するなんてことまずしない。
会社人としてのモラルが問われるし、
逆に恥ずかしいことなんだよ。

相手にだってプライドはあるし、
それを踏みにじるようなことは出来ない。
お客様の前でも同じこと出来る？

●コメント
>実はこの録音、2つ上の上司に
>発音の指導に関する相談をした時に
>使ったものと同じもので、
>その上司は再生前から笑いをこらえている始末w

どこが笑えるポイントなのかさっぱりわからんし、
発音以前に説明文もマトモに書けないのかと
なんか煮詰まって変なのばかりが
集まった会社なんだろうな

●コメント
それはさすがにやり過ぎだったんじゃない？
でも、今時は新卒の新人よりは
中途で雇うのが流行りみたいだし、
だから周りは大事にしなかったのかな
でもいつかは自分たちに返ってくるかもしれないから
今後は笑ったりはしない方がいいかもね

●コメント
そもそもそんな難有り人材を採用した時点で
この企業の見る目がないんだが
引用元: ・今までにあった修羅場を語れ【その10】
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1430454126/

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